10 Alasan Utama untuk Mengikuti Training Kepemimpinan

Di arena bisnis saat ini, tantangan dapat muncul kapan saja, dan untuk menjadi pemimpin yang efektif Anda harus mampu menjawab tantangan tersebut dengan kecerdasan, strategi, dan keahlian. Tiga hal tersebut dapat diasah dengan optimal melalui training kepemimpinan. Selain itu, kesuksesan bisnis memerlukan pemimpin yang tangkas dan terampil memimpin melalui perubahan, mendorong kinerja, dan menumbuhkan budaya keterlibatan dan akuntabilitas yang mengutamakan manusia. Hal-hal tersebut tidak dapat muncul dengan sendirinya di dalam diri karyawan sehingga perusahaan harus berinvestasi pada training kepemimpinan. 

Training kepemimpinan merupakan salah satu pelatihan yang harus diikuti seluruh lapisan karyawan, terutama manajemen atau karyawan yang berpotensi untuk menjadi pemimpin di masa depan. Kepemimpinan adalah seni memotivasi sekelompok orang untuk bertindak guna mencapai tujuan bersama. Dalam lingkungan bisnis, hal ini dapat berarti mengarahkan karyawan dan kolega dengan strategi untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. 

Peran pemimpin dalam perusahaan

Dalam perusahaan mana pun, pemimpin biasanya memberikan arahan terhadap pencapaian tujuan dan sasarannya. Pemimpin mempengaruhi sikap dan perilaku stafnya. 

Para pemimpin yang hebat merasa aman dalam peran mereka dan dalam kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka berkomunikasi dengan baik dengan tim mereka dan membimbing karyawan mereka. Pemimpin hebat memastikan bahwa mereka mengetahui apa yang dibutuhkan tim mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, dan mencapai tujuan mereka sendiri. Mereka menantang stafnya dan meminta pertanggungjawaban mereka, namun mereka juga bertanggung jawab jika tim gagal dalam suatu hal.

Generasi milenial khususnya menganggap pelatihan kepemimpinan sebagai sebuah keuntungan pekerjaan. Laporan PriceWaterhouse Cooper (PwC) tentang Milenial Di Tempat Kerja menemukan bahwa generasi milenial lebih tertarik pada pembelajaran dan pengembangan dibandingkan jenis manfaat lainnya, termasuk bonus tunai. Mereka juga tertarik untuk pindah ke posisi kepemimpinan, dan dengan cepat; 52% responden mengatakan mereka akan memilih pekerjaan yang memungkinkan mereka naik pangkat dengan cepat dibandingkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Lalu mengapa pemimpin yang hebat begitu langka? Hal ini bukan karena sebagian besar manajer tidak mampu memimpin. Hanya saja sebagian besar manajer tidak mendapatkan panduan yang mereka perlukan sebelum mereka ditempatkan pada peran kepemimpinan. Agar konsisten dengan visi, nilai, dan strategi sebagian besar organisasi, manajer perlu menerima informasi tentang cara memperkuat kemampuan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, jika keterampilan dan kemampuan tersebut dibiarkan, para manajer tidak akan mencapai dampak dan efektivitas yang diinginkan. Oleh karena itu, memberikan pelatihan kepada para pemimpin akan membawa mereka selangkah lebih dekat dalam mencapai tujuan organisasi.

Risiko kepemimpinan yang buruk 

Apa saja sebetulnya risiko dari kepemimpinan yang buruk? Beberapa di antaranya adalah bakat yang tidak dioptimalkan, pergantian karyawan yang tinggi, produktivitas rendah, keputusan yang buruk, pelanggan yang tidak puas. Dapatkan perusahaan Anda menanggung risiko akibat kepemimpinan yang buruk tersebut? Tentu tidak bisa. 

Faktanya, mengikutsertakan karyawan dalam training kepemimpinan akan lebih hemat biaya daripada mempekerjakan pemimpin dari luar dengan harapan mereka cocok untuk perusahaan Anda. Selain itu, para pemimpin yang efektif dan efisien harus terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka melalui program pelatihan kepemimpinan untuk mencapai tujuan organisasi dan mengembangkan karyawannya.

10 alasan utama perusahaan Anda memerlukan training kepemimpinan

Pelatihan kepemimpinan tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga sangat bermanfaat bagi perusahaan. Dengan mempromosikan karyawan Anda ke peran kepemimpinan, Anda telah memahami kemampuan, etos kerja, dan dorongan profesional mereka untuk sukses. 

Apabila karyawan perusahaan Anda tidak memiliki keahlian dan pelatihan yang diperlukan, mengangkat mereka ke posisi kepemimpinan bisa berisiko dan berpotensi mengakibatkan kejatuhan mereka. Anggota staf Anda mungkin unggul di atas ekspektasi dalam peran mereka saat ini, namun mereka mungkin kurang berhasil dalam peran kepemimpinan.

Program pengembangan kepemimpinan sangat penting untuk keberhasilan jangka panjang setiap organisasi. Entah Anda percaya bahwa pemimpin itu dilahirkan atau diciptakan, untuk membangun tim yang berkinerja tinggi, mengoptimalkan keahlian orang-orang Anda, dan mempersiapkan generasi pemimpin yang berwawasan luas, Anda harus berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan

Berikut adalah 10 alasan utama mengapa perusahaan Anda akan mendapatkan keuntungan dari investasi dalam pelatihan kepemimpinan untuk manajer Anda:

1. Meningkatkan produktivitas

Dengan melatih manajer Anda dalam keterampilan kepemimpinan yang efektif, Anda dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja Anda. Pemimpin ada untuk memberikan arahan kepada staf dan memastikan kinerja mereka sesuai atau di atas harapan. Mereka akan memiliki kemampuan untuk menilai masalah, mengelola situasi, dan memberikan solusi yang masuk akal.

Kepemimpinan yang konsisten dan tepat dapat meningkatkan produktivitas karyawan Anda. Pelatihan kepemimpinan menciptakan peluang bagi karyawan untuk mencapai tingkatan baru dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 

Dengan pelatihan kepemimpinan, kinerja ditingkatkan seiring dengan upaya karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka melalui pelatihan yang diinvestasikan. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi yang ingin mengeluarkan potensi penuh mereka. Karyawan lebih cenderung untuk tetap fokus dan meningkatkan tingkat kinerja mereka ketika mereka bekerja untuk mencapai tujuan mereka.

2. Meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi pergantian staf

Ketika Anda memberi karyawan peran dalam masa depan perusahaan Anda, mereka merespons dengan loyalitas. Mengembangkan karyawan Anda sendiri juga lebih murah dibandingkan merekrut karyawan baru, karena Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk iklan, biaya agen perekrutan, biaya SDM, biaya perjalanan dan relokasi, dll. Dalam hal turnover, alasan yang paling umum adalah karena eksodus karyawan adalah manajer yang buruk, yaitu kepemimpinan yang buruk.

3. Memelihara pemimpin masa depan

Anda harus bersikap strategis dalam mengembangkan dan membina pemimpin masa depan. Tanpa strategi, peran kepemimpinan sering kali diberikan kepada kandidat yang paling maju dan berkepribadian dominan. 

Kepemimpinan yang berkualitas adalah kombinasi dari kualitas yang tepat dan pelatihan yang tepat. Identifikasi mereka yang memiliki apa yang diperlukan dan berikan mereka workshop kepemimpinan yang ditargetkan. Membina pemimpin masa depan mendukung perencanaan suksesi dan menawarkan jalur karier kepada karyawan, sehingga semakin meningkatkan retensi.

4. Meningkatkan keterampilan dan kemampuan manajerialnya

Program pelatihan idealnya akan mengajarkan karyawan strategi baru yang akan meningkatkan kinerja mereka, dan pada gilirannya kinerja bisnis. Dengan mempelajari hal-hal baru, karyawan dapat mengembangkan keterampilan mereka, yang dapat membantu mereka menjadi lebih selaras dengan peran mereka sebagai pemimpin.

Oleh karena itu, keterlibatan karyawan meningkat karena mereka merasa termotivasi dengan menerapkan strategi dan keterampilan baru ke dalam peran mereka. Hal ini harus mengembangkan rasa tanggung jawab di antara semua manajer untuk berpartisipasi aktif dalam melakukan perbaikan. 

Ketika mereka mengembangkan bakat dan kemampuan mereka dalam manajemen, mereka memperkuat kebutuhan mereka akan peningkatan kinerja 

5. Meningkatkan manajemen risiko

Perusahaan mengetahui bahwa dalam menjalankan bisnis, unsur risiko akan selalu ada. Oleh karena itu, Anda perlu melatih para pemimpin masa depan dan saat ini dalam manajemen risiko. Jika Anda melakukannya, mereka akan memperoleh visi strategis dan keterampilan manajemen risiko. Meningkatkan keterampilan manajemen risiko para pemimpin akan menambah nilai besar bagi bisnis apa pun.

6. Mencapai project leadership  yang lebih baik

Tanpa keterampilan kepemimpinan proyek yang memadai, para pemimpin kemungkinan besar akan kesulitan menangani semua aspek proyek. Hal ini dapat menyebabkan proyek keluar jalur dan mengakibatkan kerugian besar bagi bisnis. Semangat kerja staf juga cenderung menurun karena bimbingan yang salah dan stres yang semakin besar.

Dengan mengadakan pelatihan kepemimpinan yang efektif, para pemimpin Anda akan dapat mengelola tim mereka dengan lebih baik dan menyelesaikan proyek secara efisien dan tepat waktu. Peningkatan efisiensi ini akan meningkatkan produktivitas Anda secara keseluruhan dan menghasilkan keuntungan yang lebih besar.

7. Meningkatkan budaya perusahaan

Berinvestasi dalam training kepemimpinan mengirimkan pesan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli terhadap mereka dan menginspirasi mereka untuk memenuhi dan melampaui ekspektasi kinerja. Program yang mencakup pendampingan dan pembinaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan mengubah perusahaan Anda dari tempat kerja menjadi tempat bekerja yang menyenangkan. Program pengembangan kepemimpinan juga memperkuat visi, misi dan nilai-nilai perusahaan dengan memberikan contoh.

8. Mengelola perubahan secara efektif

Pengembangan kepemimpinan membantu perusahaan menavigasi masa-masa sulit dengan meningkatkan kemampuan masyarakat untuk merespons dengan cepat dalam lingkungan bisnis yang tidak dapat diprediksi. Kepemimpinan yang efektif sangat penting pada saat-saat kritis seperti perubahan drastis, pengurangan tenaga kerja, restrukturisasi perusahaan, pergolakan politik dan persaingan baru.

9. Membangun tim kerja yang efektif

Program kepemimpinan memberi manfaat bagi pengikut dan juga pemimpin. Seorang pemimpin yang memiliki kejelasan, arah, dan efektivitas yang lebih besar akan memungkinkan sifat-sifat tersebut menular kepada orang-orang yang dipimpinnya. Pengikut akan memiliki pemahaman yang baik tentang arah dan tujuan, yang mengarah pada motivasi yang lebih besar untuk menyelesaikan tugas mereka dan menghasilkan efektivitas organisasi yang lebih besar. Program kepemimpinan berfokus pada pengajaran kepada pemimpin bagaimana menghasilkan pengikut yang puas.

10. Memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik

Training kepemimpinan dapat menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik. Bagaimana? Karena pemimpin yang memiliki kecerdasan emosional tingkat tinggi mempunyai perspektif untuk membuat keputusan bisnis yang cerdas dan terinformasi. Oleh karena itu saja, Anda dapat mempertimbangkan pengembalian investasi pelatihan kepemimpinan Anda.

Investasi yang Anda lakukan dalam pelatihan kepemimpinan akan menghasilkan ROI yang sangat mengesankan bagi perusahaan Anda. Menurut Studi Global Coaching Client yang dilakukan ICF, 86% perusahaan yang mampu memberikan angka untuk menghitung ROI dari pelatihan kepemimpinan mengindikasikan bahwa mereka setidaknya telah mengembalikan investasi mereka: 19% menunjukkan ROI minimal 50 kali (5000%) investasi awal, sementara 28% lainnya memperoleh ROI 10 hingga 49 kali lipat investasi. 

Training kepemimpinan terbaik bersama Sora Learning

Menyelenggarakan training kepemimpinan yang tepat sasaran dan efektif membutuhkan strategi yang tepat. Anda harus bisa menyesuaikan materi pelatihan kepemimpinan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Oleh sebab itulah Anda tidak bisa menyusun modul training kepemimpinan secara sembarangan atau mengambilnya dari internet. 

Agar dapat menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan yang tepat sasaran, Anda harus terlebih dahulu melakukan analisis kebutuhan perusahaan. Industri yang berbeda akan membutuhkan karakter pemimpin yang berbeda. Bahkan kebutuhan karakter pemimpin perusahaan tahun ini dengan tahun lalu bisa jadi sangat berbeda. Analisis yang tepat akan memandu Anda untuk menyusun modul pelatihan kepemimpinan yang tepat sasaran dan dipersonalisasi sesuai kebutuhan perusahaan Anda.

Jika Anda ingin dapat menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan yang termutakhirkan dan unggul, Anda sebaiknya bekerja sama dengan vendor penyelenggara training course yang telah berpengalaman seperti Sora Learning yang merupakan jasa penyedia training profesional di bawah naungan PT Sora Kreatif Indonesia. Bersama Sora Learning yang telah berpengalaman selama lebih dari lima tahun di dunia pelatihan, Anda akan mendapatkan wawasan terbaru dan ter-update mengenai kebutuhan training kepemimpinan perusahaan Anda.

Sora Learning pun akan membantu Anda menghadirkan trainer kepemimpinan yang ahli, berpengalaman, dan tentu profesional. Dari trainer tersebut, karyawan Anda akan mempelajari materi kepemimpinan secara real time sehingga dapat lebih mudah diaplikasikan. Bukan sekadar teori, karyawan Anda akan melakukan studi kasus dari peristiwa nyata yang dialami para trainer dan mendapatkan solusi terbaik.

Anda tertarik mengikuti training dari Soralearning? Dapatkan informasi selanjutnya dari link di bawah ini

Topik Pelatihan In House Training

Jadwal Kelas Publik di Sora Learning

Diskusikan kebutuhan training Anda Bersama tim kami
0811 9052 030 (Sarah)

0811 8881 0570 (May)