4 Kesulitan Menjadi HR dan Solusinya

Masing-masing pekerjaan memiliki kesulitannya sendiri, terlebih untuk seorang HR. Semakin banyak pekerjaan, maka semakin banyak kesulitan yang harus dihadapi. Walaupun begitu, masing-masing kesulitan tersebut juga memilki solusi tersendiri.

Lalu seperti apa kesulitan ketika menjadi HR, dan bagaimana solusinya?

1. Mengelola produktivitas kerja karyawan

Seorang HR harus membuka diri untuk berkomunikasi dengan seluruh karyawan yang ada. Biasanya yang sering terjadi adalah melemahnya hubungan antara HR dan perusahaan terhadap karyawan. Hal itu sangat mempengaruhi produktivitas kerja. Oleh karena itu, dibutuhkan solusi untuk meningkatkan produktivitas karyawan, yaitu dengan menentukan level produktivitas karyawan lalu mencatat dan menilai kinerja mereka. Gunakan software khusus untuk memudahkan pemantauan produktivitas kerja seluruh karyawan.

2. Meningkatkan disiplin karyawan

Umumnya, disiplin kerja timbul berdasarkan kebiasaan dan kesadaran diri. Namun, jelas saja ini juga menjadi salah satu kesulitan menjadi HR karena hal ini merupakan tanggung jawab HR dan perusahaan untuk meningkatkan kembali loyalitas mereka terhadap perusahaan. Banyak hal yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan. Seperti dengan menerapkan sistem absensi, pemberian insentif, juga dengan pencatatan kinerja menggunakan software HR yang tersedia.

3. Menghitung besaran gaji karyawan

Dibutuhkan konsentrasi tinggi untuk melakukan perhitungan gaji berdasarkan ketentuan-ketentuan perusahaan, termasuk di dalamnya insentif dan bonus dari hasil kerja masing-masing karyawan. Tidak boleh melakukan kesalahan sedikit pun, dan harus lebih memperhatikan detail. Pekerjaan ini juga memakan waktu yang lama jika dilakukan secara manual, mengingat jumlah karyawan perusahaan yang tidak sedikit. Gunakan software payroll untuk mengerjakannya, selain meringankan beban, juga dapat menghemat waktu pengerjaan. Sehingga pekerjaan lain tidak terbengkalai.

4. Menghindari diskriminasi

Poin terakhir ini harus dilakukan, baik diskriminasi antara perusahaan dengan karyawan, karyawan dengan karyawan, maupun karyawan dengan klien. Sebab perlakuan diskriminasi memiliki efek yang buruk dan harus dihindari sebisa mungkin. Dalam hal ini, yang dapat dilakukan seorang HR adalah melakukan pemetaan demografis untuk karyawan maupun klien. HR juga harus mencatat semua kejadian baik yang telah terjadi maupun yang kira-kira akan terjadi, dengan menggunakan software HR. Maka perusahaan dapat menyusun langkah preventif dengan lebih mudah.

Anda tertarik mengikuti training dari Soralearning? Dapatkan informasi selanjutnya dari link di bawah ini

Topik Pelatihan In House Training  

Jadwal Kelas Publik di Sora Learning

Diskusikan kebutuhan training Anda Bersama tim kami

0811 9052 030 (Sarah) / 0811 8881 0570 (May)

info@soralearning.com