Training Bisnis dan Manajemen – Industrial Relation And Contemporary Issues

Training industrial relation ini berusaha memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan berkelanjutan. Sehingga setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan.

Berbicara mengenai perusahaan, baik itu perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak ataupun perusahaan yang baru saja merintis pasti pernah menemukan masalah. Permasalahan yang ada di sebuah perusahaan bukan tidak mungkin mempengaruhi produktivitas perusahaan tersebut.

Konflik di kalangan pekerja atau antar pengusaha merupakan topik yang sensitif, tidak semua perusahaan terbuka untuk membicarakan permasalahan tersebut. Kecenderungan penyelesaian masalah ketenagakerjaan dilakukan oleh divisi HR atau human resource. Human Resources (HR) merupakan bagian yang sangat penting dari suatu perusahaan. Mereka dapat dikatakan memiliki andil besar dalam menyukseskan perusahaan. Tugas HR adalah mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja seperti perekrutan yang berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia yang ada pada perusahaan. Mengapa divisi HR ini dibilang penting, karena tanpa karyawan yang berkualitas, sebuah perusahaan tidak dapat berkembang.

Konflik yang banyak terjadi baik di internal maupun di external sebenarnya penyelesaian konflik bukan semata-mata dilimpahkan kepada divisi Human Resource namun juga perlu adanya kesadaran pada masing-masing individu yang ada di perusahaan.

Dalam workshop ini akan dibahas mengenai Industrial Relation yang kerap dipandang sebagai bagian dari Human Resource yang tugasnya dianggap hanya menyelesaikan permasalahan dan konflik mengenai ketenegakerjaan, peserta akan kami ajak untuk berpikir guna mengetahui seluk-beluk ketenagarkerjaan untuk menghindari konflik yang terjadi antara pengusaha dan pekerja. Tentunya setelah mengikuti workshop ini, peserta dapat memahami perannya sebagai stakeholder yang ikut andil juga dalam penyelesaian konflik, pemahaman ini kemudian dapat menjadi bekal, baik untuk divisi Human resource atau divisi lain yang menangani ketenagakerjaan ketika hendak menyelesaikan sebuah konflik, agar konflik yang ada tidak berlarut-larut dan lingkungan serta hubungan antar sesama karyawan berjalan sehat.

Berikut ini adalah beberapa hal yang akan peserta training pelajari pada Training Bisnis dan Manajemen – Industrial Relation And Contemporary Issues.

APA YANG AKAN ANDA PELAJARI?

Introduction to Industrial Relations

Pada sesi ini peserta akan diajak untuk memahami konsep dasar mengenai tenaga kerja dan hubungan antar industri. Wawasan ini penting untuk dipelajari agar peserta mengerti perannya dalam sebuah perusahaan.

Setelah memahami konsep dasar dari tenaga kerja dan hubungan antar industri, peserta juga akan di beri pemahaman mengenai fungsi dan peran dari serikat pekerja.

Overview to Indonesian Labor Law

Hukum adalah sebuah aturan yang perlu ditaati, hampir semua bidang diatur dan dilindungi oleh hukum, tidak terkecuali bagi kalangan buruh atau pekerja. Pada sesi ini peserta akan diajak memahami bagian utama dari hukum perburuhan. Apa saja hukum yang mengatur ketenagakerjaan dan apa saja kewajiban dan hak yang harus dipenuhi sebagai seorang buruh atau karyawan.

Pada sesi ini juga peserta akan memperlajari hukum dan administrasi ketenagakerjaan.

Industrial Disputes

Pada bagian ini peserta akan belajar mengenai konflik industrial: Konflik hak vs. konflik kepentingan. Pengenalan jenis konflik penting untuk dilakukan, karena ketika peserta tahu jenis konflik apa yang sedang dihadapi dan bagaimana cara menyelesaikannya, konflik pun akan cepat dapat ditangani.

Peserta secara detail juga akan dibimbing mengenai langkah-langkah penyelesaian konflik industrial.

Trends in Industrial Relation

Trend dalam hubungan industri akan sangat mungkin berubah-ubah, maka dalam sesi ini peserta akan di beri pengetahuan mengenai:

• Flexi-working: Flexi-time and flexi-place
• Dampak VUCA di era industry 4.0

Target Peserta

Program Training Industrial Relation and Contemporary Issues mengajak peserta untuk berpikir tentang persoalan ketenagakerjaan agar dapat menghindari perselisihan antara pengusaha dan pekerja. Beberapa bidang pekerjaan yang dapat mengikuti pelatihan ini adalah:

• Human Resource
• HR Business Partner
• dan posisi lain yang sering menangani urusan ketenagakerjaan

Ingin mengetahui pelatihan in house training lainnya? Klik di sini

Untuk Informasi lebih lanjut dan proposal training, silakan klik button di bawah ini