Poin yang Harus Ditanyakan HRD Saat Interview

Seperti yang diketahui, salah satu pekerjaan seorang HRD adalah melakukan perekrutan calon pegawai perusahaan dengan mengajukan pertanyaan yang harus ditanyakan HRD saat intervier. Dimulai dari proses pencarian, interview, hingga diterima menjadi karyawan. Pada intinya, seorang HRD memiliki tanggung jawab dan wewenang atas seluruh karyawan yang ada di dalam sebuah perusahaan termasuk kandidat yang akan melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.

Ketika sesi wawancara dengan kandidat yang melamar, seorang HRD juga harus bisa menilai apakah kandidat tersebut layak untuk diangkat sebagai karyawan perusahaan. Oleh karena itu, berikut ini ada beberapa poin pertanyaan penting yang harus ditanyakan HRD saat interview calon karyawan.

1. Ceritakan mengenai Anda!

Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa jauh kandidat mengenal dirinya sendiri. Biasanya hal-hal yang sering diucapkan berkaitan dengan status, kesibukan, hingga hobi yang mereka senangi. Pertanyaan ini diletakkan di awal karena dianggap sebagai perkenalan antara HRD dengan kandidat bersangkutan, sehingga tidak terkejut jika diberi pertanyaan lain yang lebih rumit.

2. Apa yang membuat Anda tertarik memilih posisi ini dan di perusahaan ini?

Dengan pertanyaan ini, HRD dapat melihat apa motivasi kandidat melamar pekerjaan itu dan seberapa besar keinginan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Dari jawaban yang dilontarkan, HRD juga dapat melihat tingkat keseriusan kandidat untuk bekerja di tempat itu.

3. Sebutkan kelebihan dan kelemahan yang ada pada diri Anda!

Pertanyaan ini juga tergantung pada seberapa jauh kandidat mengenal dirinya. Walaupun agak sulit memang menyebutkan kelebihan dan kekurangan dari sudut pandang pertama. Sebab biasanya yang bisa menilai hal tersebut dengan mudah adalah orang lain yang berada di dekatnya. Namun, informasi seperti itu tentu dibutuhkan oleh HRD untuk melihat apakah kandidat nantinya dapat menjalani pekerjaan yang diberikan atau justru mengalami tekanan karena kelemahan yang dimilikinya.

4.       Bagaimana cara Anda mengatasi kelemahan yang Anda miliki?

Pertanyaan ini dapat menjadi pertimbangan dari jawaban atas pertanyaan sebelumnya. Dengan HRD interview, perusahaan dapat mengetahui seberapa besar kemampuan kandidat dalam menyelesaikan sebuah permasalahan mengenai dirinya sendiri maupun di luar dari itu. Dengan kata lain, mereka akan lebih siap menerima pekerjaan apapun asal mereka benar-benar dapat mengatasi kelemahan mereka di bidang itu dan mereka harus dapat membuktikannya.

5. Gambarkan lingkungan kerja yang Anda sukai!

Jawaban kandidat mengenai pertanyaan ini akan menunjukkan apakah mereka cocok bekerja di lingkungan perusahaan. HRD dapat meminta persetujuan kandidat, apakah mereka dapat menyesuaikan diri dengan culture fit yang ada di perusahaan tersebut atau tidak. Tentu saja itu akan menjadi pertimbangan dalam menentukan diterimanya kandidat untuk bekerja di perusahaan.

6. Sebutkan minimal 3 kemampuan Anda yang paling menonjol!

Respon kandidat dapat menunjukkan bagaimana mereka memandang posisi pekerjaan yang mereka lamar. Juga seberapa dalam kandidat mengenal dirinya sendiri terutama tentang keterampilan (skill) yang mereka miliki berkaitan dengan posisi pekerjaan yang diambil.

Demikian beberapa pertanyaan yang harus ditanyakan oleh seorang HRD dalam sebuah wawancara perekrutan karyawan baru. Cukup sederhana memang, tapi pertanyaan-pertanyaan di atas sangat mempengaruhi kinerja calon pegawai nantinya ketika sudah diterima bekerja.

Anda tertarik mengikuti training dari Soralearning? Dapatkan informasi selanjutnya dari link di bawah ini

Topik Pelatihan In House Training

Jadwal Kelas Publik di Sora Learning

Diskusikan kebutuhan training Anda Bersama tim kami

0811 9052 030 (Sarah) / 0811 8881 0570 (May)

info@soralearning.com