9 Tren Pelatihan SDM yang Harus Diketahui Setiap Perusahaan

Bidang SDM terus berkembang, dan perusahaan mau tidak mau harus mampu mengikuti tren industri. Ada banyak krisis tentang pekerjaan akhir-akhir ini. Great Resignation, berhenti diam-diam, dan resesi hanyalah sebagian dari tantangan modern yang dihadapi perusahaan dan karyawan.

Pertanyaannya adalah, bagaimana pelatihan SDM mengubah cara organisasi Anda mempersiapkan karyawan untuk meraih sukses? Faktanya masih banyak topik yang bisa dijelajahi selain topik pelatihan SDM mendasar.

Berikut adalah tren terbaru dalam pelatihan SDM yang harus diketahui setiap perusahaan.

1. Microlearning

Microlearning adalah teknik pelatihan yang memberikan fragmen kecil konten kepada peserta pelatihan SDM.

Pendekatan ini sangat efektif untuk para pekerja sibuk yang hanya memiliki waktu terbatas untuk mengikuti pelatihan SDM. Microlearning dapat diimplementasikan dalam berbagai bentuk, seperti video pendek, infografis, kuis, atau artikel berukuran kecil, yang dapat diakses sesuai permintaan melalui perangkat seluler mereka.

Salah satu manfaat utama dari pembelajaran mikro adalah memungkinkan karyawan untuk belajar dengan kecepatan dan persyaratan mereka sendiri, menjadikan pengalaman pelatihan lebih personal dan menarik. Selain itu, ini adalah cara yang efektif untuk memperkuat pengetahuan dan keterampilan dari waktu ke waktu daripada mengandalkan satu sesi pelatihan intensif.

2. Pembelajaran Artificial Intelligence (AI).

AI dan Machine Learning (ML) semakin banyak digunakan dalam pelatihan SDM karena dapat memberikan pengalaman belajar yang individual dan adaptif.

Teknologi ini memiliki potensi untuk menganalisis data pelajar individu, seperti kinerja dan preferensi mereka, untuk membuat program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan khusus mereka.

AI dan ML juga dapat mengotomatiskan tugas berulang, seperti menilai kuis, melacak kemajuan, atau memberikan umpan balik. Hal ini memungkinkan pelatih untuk fokus pada tugas tingkat yang lebih tinggi, seperti desain kurikulum, pembinaan, atau pendampingan.

Baca Juga Artikel Terkait:

5 Contoh Pelatihan dan Pengembangan SDM di Perusahaan dan Manfaatnya

7 Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM Untuk Perusahaan

7 Jenis Pelatihan SDM di Perusahaan Untuk Tingkatkan Skill Karyawan

9 Tren Pelatihan SDM yang Harus Diketahui Setiap Perusahaan

Contoh Pelatihan dalam Perusahaan yang Efektif untuk Diterapkan

Contoh Pelatihan SDM di Perusahaan sebagai Strategi Meningkatkan Produktivitas

7 Topik Penting dalam Program Pelatihan Karyawan dan Kiat Pro untuk Mempraktikkannya

8 Manfaat Pelatihan Karyawan Perusahaan

15 Contoh Program Pengembangan SDM di Perusahaan dan Manfaatnya

3. Virtual and Augmented Reality (VR/AR)

Teknologi imersif VR dan AR dapat digunakan untuk memberikan pengalaman pelatihan langsung yang realistis yang sulit atau tidak mungkin ditiru. Misalnya, VR mampu mensimulasikan situasi berbahaya atau rumit, memungkinkan karyawan mempraktikkan protokol atau prosedur keselamatan tanpa risiko cedera atau kerusakan.

AR, di sisi lain, dapat digunakan untuk memberikan panduan tugas secara real-time, seperti karyawan SDM yang mewawancarai kandidat virtual. Menggabungkannya dengan gamifikasi, yang menambahkan sistem penghargaan dan elemen seperti permainan, memberi Anda kemampuan untuk menawarkan umpan balik yang bijaksana dan meningkatkan motivasi pelajar.

4. Mobile Learning

Mobile learning sangat berguna bagi karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau sering bepergian, karena memungkinkan mereka mengakses materi pelatihan kapan saja, di mana saja.

Sumber daya dapat diakses terutama melalui aplikasi untuk menciptakan pengalaman pelatihan multichannel yang lancar. Namun, karyawan di tempat juga mendapatkan manfaat dari pembelajaran seluler, karena memungkinkan mereka mengakses dukungan JIT saat mereka sangat membutuhkannya. Misalnya, memperbarui pengetahuan kebijakan mereka tepat sebelum merekrut karyawan baru.

**5. Pelatihan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).**

Pelatihan DEI telah menjadi aspek pelatihan SDM yang semakin penting karena organisasi berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan kolaboratif.

Training DEI dalam pelatihan SDM akan membantu karyawan memahami dan menavigasi perbedaan budaya, bias, dan dinamika kekuasaan. Anda dapat mengimplementasikan DEI dalam pelatihan SDM Anda melalui workshop, modul eLearning, atau sesi coaching, serta menggabungkannya dengan program pelatihan lainnya, seperti pengembangan kepemimpinan.

Alasan lain mengapa DEI sangat penting adalah karena DEI dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang lebih beragam untuk memperkaya kumpulan bakat Anda.

6. Pengembangan Softskill

Softskill seperti seperti komunikasi, kolaborasi, pemikiran kritis, dan kecerdasan emosional, menjadi semakin penting bagi karyawan SDM untuk berhasil di tempat kerja modern. Promosikan pengembangan keterampilan lunak melalui permainan peran, studi kasus, dan pembinaan rekan untuk membantu membangun kepercayaan, empati, dan ketahanan di antara tim Anda.

7. Pembelajaran Berkelanjutan

Di dunia yang berubah dengan cepat saat ini, teknologi dan metodologi baru terus-menerus menjadi yang terdepan. Artinya, pembelajaran berkelanjutan dapat mengambil berbagai bentuk, seperti konferensi, webinar, dan kursus, tetapi juga bentuk yang lebih konvensional, seperti membaca buku dan artikel. Dengan menumbuhkan budaya belajar sepanjang hayat, Anda dapat mendorong karyawan untuk tetap ingin tahu, mudah beradaptasi, dan lebih siap menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.

8. Pelatihan Komunikasi

Komunikasi yang buruk sering menyebabkan kesalahpahaman, konflik, dan semangat rendah, yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas perusahaan Anda.

Pelatihan komunikasi dalam pelatihan SDM bertujuan membekali karyawan dengan keterampilan, pengetahuan, dan strategi yang diperlukan untuk berkomunikasi secara efisien dalam situasi yang berbeda. Pengalaman belajar dapat mencakup kegiatan yang berfokus pada mendengarkan secara aktif, umpan balik, penyelesaian konflik, dan berbicara di depan umum.

9. Pencegahan Burnout

Burnout adalah keadaan kelelahan emosional, fisik, dan mental yang disebabkan oleh stres dan beban kerja yang berkepanjangan dan berlebihan. Ini memengaruhi produktivitas dan motivasi karyawan, tetapi juga dapat menyebabkan masalah kesehatan dan ketidakhadiran.

Pelatihan pencegahan burnout dalam pelatihan SDM mungkin mencakup topik-topik seperti manajemen stres, keseimbangan kehidupan kerja, manajemen waktu, dan, yang paling penting, perawatan diri.

Cara Mendorong Tim Anda Untuk Mengikuti Tren

Tidak semua tim serta-merta bersedia untuk mengikuti tren terbaru dari pelatihan SDM. Berikut adalah cara yang dapat Anda lakukan untuk mewujudkannya.

Jaringan dan Kolaborasi

Tunjukkan kepada tim SDM Anda betapa pentingnya bagi mereka untuk berjejaring dan berkolaborasi dengan rekan kerja, pakar industri, dan pemimpin pemikiran. Ini dapat dilakukan dengan mengatur acara internal atau eksternal, seperti meja bundar, forum, atau komunitas online.

SDM profesional dapat membagikan praktik terbaik mereka, tantangan yang telah mereka atasi, dan wawasan yang mungkin bermanfaat bagi orang lain.

Teknologi SDM

Beri tim Anda akses ke alat SDM, seperti sistem informasi, perangkat lunak pelacakan pelamar, dan Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS), sehingga mereka dapat mengotomatiskan dan menganalisis proses, seperti perekrutan, orientasi, kinerja, atau pelatihan.

Akibatnya, mereka akan memiliki lebih banyak waktu untuk meneliti sendiri tren terbaru industri dan mengejar peluang pelatihan tambahan.

Budaya Inovasi

Anda harus menginspirasi SDM profesional Anda untuk berinovasi dan bereksperimen dengan praktik dan strategi baru. Beri mereka otonomi yang mereka butuhkan untuk mengeksplorasi pendekatan baru dan mengambil risiko yang telah diperhitungkan. Namun, Anda juga harus memberi tahu mereka bahwa mereka memiliki sistem pendukung jika mereka membutuhkan umpan balik atau bimbingan dari pimpinan.

Pelatihan SDM Bersama Sora Learning

Pelatihan SDM terus berkembang karena kemajuan teknologi, tenaga kerja yang berubah, dan kebutuhan yang konstan untuk peningkatan. Oleh karena itu, organisasi harus selalu mencari tren baru di lapangan yang akan membantu karyawan mereka membuat keputusan yang lebih baik dan mendorong kesuksesan bisnis sekaligus menjadi kompetitif di industri.

Sora Learning sebagai penyedia layanan dan course training merupakan salah satu lembaga yang selalu mengikuti tren terbaru dalam pelatihannya. Dengan misi memberikan pelayanan dan solusi terbaik yang dapat membantu setiap perusahaan memiliki SDM terbaik, Sora Learning terus memperbaharui dan mengoptimalkan silabus pelatihannya.

Sora Learning telah berpengalaman selama lima tahun dan berhasil menyelesaikan lebih dari 200 pelatihan dengan total 36 topik pelatihan. Bersama Sora Learning, perusahaan Anda akan memiliki karyawan dengan kualitas dan performa yang semakin cemerlang.

Baca Juga Artikel Terkait:

5 Contoh Pelatihan dan Pengembangan SDM di Perusahaan dan Manfaatnya

18 Jenis Pelatihan & Pengembangan SDM untuk Karyawan

7 Jenis Pelatihan SDM di Perusahaan Untuk Tingkatkan Skill Karyawan

9 Tren Pelatihan SDM yang Harus Diketahui Setiap Perusahaan

Contoh Pelatihan dalam Perusahaan yang Efektif untuk Diterapkan

Contoh Pelatihan SDM di Perusahaan sebagai Strategi Meningkatkan Produktivitas

7 Topik Penting dalam Program Pelatihan Karyawan dan Kiat Pro untuk Mempraktikkannya

8 Manfaat Pelatihan Karyawan Perusahaan

15 Contoh Program Pengembangan SDM di Perusahaan dan Manfaatnya

Anda tertarik mengikuti training dari Soralearning? Dapatkan informasi selanjutnya dari link di bawah ini

Topik Pelatihan In House Training